Вашингтон может стать третьим штатом, запретившим проведение тестов на каннабис перед приемом на работу

[Alisa]

Законопроект, принятый Палатой представителей Вашингтона в среду, направлен на то, чтобы Вашингтон стал третьим штатом США, запретившим тесты на марихуану перед приемом на работу.

Законопроект, автором которого является председатель сенатского комитета по труду и торговле сенатор Карен Кайзер (Sen. Karen Keiser), следует примеру Калифорнии и Невады, которые исключили марихуану из тестов на наркотики перед приемом на работу. После незначительных изменений в Палате представителей, Кайзер сказала, что законопроект должен вернуться в Сенат для окончательного утверждения, прежде чем он попадет на стол губернатора Джея Инсли для подписания.

Хотя Вашингтон легализовал употребление каннабиса взрослыми в 2012 году, предприятия сохранили право проверять потенциальных сотрудников на наличие остатков ТГК или «метаболитов», которые могут оставаться в организме человека в течение нескольких недель после употребления марихуаны. В случае принятия закона SB 5123 запретит компаниям тестировать кандидатов на употребление легального наркотика.

«Это победа против дискриминации людей, употребляющих каннабис, – сказал Кайзер. – Для людей, употребляющих легальное вещество – многие из них по медицинским показаниям – лишать их работы на основании теста перед приемом на работу просто несправедливо, и мы положим этому конец».

Если закон будет принят, он будет применяться только к тестированию перед приемом на работу, и работодатели по-прежнему смогут проводить политику «без наркотиков» на рабочем месте. Законопроект запрещает проведение других тестов на наркотики перед приемом на работу. Предварительные тесты на каннабис будут по-прежнему разрешены для некоторых соискателей, включая будущих полицейских, пожарных, сотрудников исправительных учреждений, претендентов на любые должности, требующие федеральной проверки биографии, а также на работу в авиационной или аэрокосмической промышленности.

«Нет смысла ограничивать трудовые ресурсы нашего штата, отпугивая квалифицированных соискателей, особенно в то время, когда количество незаполненных вакансий достигло исторического максимума, – сказал Кайзер. – Это законодательство открывает двери для людей, которые в противном случае могли бы даже не подать заявление – и это победа как для работников, так и для работодателей».